合同上写开人不赔偿怎么办

合同是一种具有法律效力的文件，在合同中，双方当事人对各自的权利和义务进行约定。如果合同中约定开人不赔偿，那么开人一方是否可以拒绝赔偿呢？本文将对这个问题进行解答。

一、合同上写开人不赔偿怎么办？

如果合同中明确约定开人不赔偿，那么开人一方可以拒绝赔偿。以下情况除外：

1. 合同无效或被撤销：如果合同无效或被撤销，则合同中关于开人不赔偿的约定自然失效。

2. 开人一方存在违约行为：如果开人一方存在违反合同的违约行为，导致对方当事人遭受损失，则开人一方仍需承担赔偿责任。

3. 存在法律规定或强制性规定：如果法律或强制性规定要求开人一方必须赔偿，则合同中关于开人不赔偿的约定无效。

二、合同开人但合同上没写赔偿怎么办？

如果合同中没有明确约定开人不赔偿，那么开人一方是否需要赔偿，要根据以下情况判断：

1. 劳动合同法规定：劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同，应当按照劳动合同约定或者国家规定向劳动者支付经济补偿。

2. 合同中是否有其他相关约定：如果劳动合同中没有约定赔偿，但有其他相关约定，例如违约金条款，则开人一方可能需要承担违约金责任。

3. 实际情况：还需要考虑实际情况，例如开人的原因、劳动者的工作表现等因素，来判断开人一方是否需要赔偿。

三、合同开人含提前三个月通知工资不用发怎么办？

如果劳动合同中约定，开人需要提前三个月通知，且三个月内工资不用发，那么开人一方是否可以拒绝发放工资，也要根据具体情况判断：

1. 合同约定是否合法：提前三个月通知且三个月内工资不用发的约定，需要符合法律规定和劳动者的实际情况。

2. 提前通知是否有效：开人一方必须按照合同约定，提前三个月有效通知劳动者。

3. 劳动者是否有违约行为：如果劳动者存在违反劳动合同的违约行为，开人一方可以按照合同约定，扣除相应的工资。

合同上写开人不赔偿不代表开人一方可以完全免除赔偿责任。具体是否需要赔偿，要根据合同约定、法律规定和实际情况综合判断。