让公司赔偿百万怎么办

在职场上，难免会遇到劳动纠纷，如果遇到公司违法行为造成了重大的损失，职工有权要求公司赔偿百万，那么，当职工遭遇此类问题时，该怎么办呢？

一、让公司赔偿百万怎么办

1. 收集证据：收集公司违法行为的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、电子邮件等。

2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，陈述事实理由和证据。

3. 出庭参加仲裁：参加仲裁听证会，陈述自己的主张，出示证据，并接受对方的质询。

4. 仲裁裁决：劳动仲裁委会在听取双方意见、审查证据后，作出裁决，确定公司的赔偿责任。

5. 申请法院执行：如果公司拒绝履行仲裁裁决，职工可以向法院申请执行。

6. 追加赔偿：在仲裁或法院审理过程中，职工还可以追加赔偿，如精神损害赔偿、误工费赔偿等。

二、如何要求公司赔偿百万损失费

1. 重大过失：公司存在重大过失，如未按时足额发放工资、侵犯职工人身权、非法解除劳动合同等。

2. 直接损失：职工因公司的违法行为遭受了直接损失，如经济损失、精神损害等。

3. 因果关系：公司的违法行为与职工的损失之间存在因果关系，职工的损失是因公司的违法行为造成的。

4. 数额合理：赔偿数额要合理，与职工的实际损失相符。

5. 举证责任：职工需要举证证明公司的违法行为和造成的损失。

三、如何要求公司赔偿百万精神损失费

1. 侵犯人身权：公司侵犯职工人身权，如非法搜查、拘禁、殴打等。

2. 恶意解雇：公司恶意解雇职工，给职工造成严重的精神伤害。

3. 贬损名誉：公司对职工进行诽谤、侮辱等行为，损害职工的名誉。

4. 造成心理损害：公司的违法行为给职工造成心理上的创伤，如焦虑、抑郁等。

5. 数额合理：赔偿数额要合理，与职工的精神损害程度相符。

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