孕妇被辞退老板不赔偿怎么办

随着社会的发展，女性的权利越来越受到重视。在某些情况下，孕妇的就业权益仍面临着挑战。其中，孕妇被辞退是较为常见的职场问题。如果孕妇被辞退后老板拒绝赔偿，该如何维护自己的合法权益呢？

一、孕妇被辞退老板不赔偿怎么办

1. 收集证据

在向有关部门投诉或提起诉讼之前，务必收集好相关证据，包括：

解除劳动合同书

怀孕证明（如产检报告）

告知用人单位怀孕事实的证据（如短信、邮件）

2. 向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查、处罚。

3. 向人民法院提起诉讼

如果劳动监察部门无法解决问题，可向人民法院提起诉讼。法院将根据劳动合同法、妇女权益保障法等相关法律进行判决。

二、孕妇被辞退赔偿标准如何计算？

根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退怀孕女职工，应支付以下赔偿金：

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

怀孕期内的工资：用人单位应支付劳动者其怀孕期内的工资，以及法定的产假工资。

产假期间的福利待遇：用人单位应继续向劳动者支付产假期间的保险费和福利待遇。

三、孕妇被辞退后申请失业金需注意什么？

孕妇被辞退后，可以向当地社保部门申请失业金。需要注意的是：

失业登记时间：自劳动合同解除之日起30日内。

失业保险缴费年限：至少累计缴纳失业保险费1年。

怀孕证明：需要提供怀孕证明，以证明是在怀孕期间被辞退。

孕妇被辞退是一个复杂的法律问题，涉及多项法律法规。如果遭遇此类情况，务必收集好证据，并及时向有关部门投诉或提起诉讼，以维护自身的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。