员工偷货卖货不愿意赔偿怎么办

员工偷盗企业财产并私自贩卖，给企业造成经济损失，是一种严重的违法行为。对于此类行为，企业可以通过法律手段维护自身的合法权益，追回损失。

一、员工偷货卖货不愿意赔偿怎么办

1. 搜集证据

企业发现员工偷货卖货的行为后，应及时搜集相关证据，证明员工的违法行为。证据可以包括：

监控录像或目击者证言

被盗物品的清单和价值

与第三方买家的交易记录

员工的书面承认

2. 与员工协商

在搜集到证据后，企业应与员工协商，要求其赔偿损失。协商时，企业应注意保护自身的合法权益，并采取以下措施：

明确告知员工其违法行为的后果

提出合理的赔偿金额或其他补救措施

要求员工在协商书面上签字确认

3. 提起诉讼

如果与员工协商不成，企业可以考虑提起诉讼，要求员工赔偿损失。诉讼时，企业应选择合适的司法程序，并有充分的证据支持自己的主张。

二、员工偷货卖货后拒不赔偿怎么办

员工偷货卖货后拒不赔偿，属于侵占罪。企业可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。需要注意的是，侵占罪的立案标准因地区而异，企业应咨询当地公安机关了解具体要求。

三、员工偷货卖货嫌疑人逃跑怎么办

如果员工在发现其偷货卖货行为后逃跑，企业应及时向公安机关报案，并提供员工的个人信息和线索。公安机关将采取措施追捕涉案人员，并追回被盗物品或赔偿损失。

员工偷货卖货给企业造成经济损失，是严重的违法行为。企业应及时搜集证据、与员工协商，必要时可以通过诉讼或报案等方式维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。