员工弄坏仪器不赔偿怎么办

在工作场所，员工不小心损坏仪器设备的情况时有发生。当遇到这种问题时，员工和公司都有责任协商解决方案，既要保障企业的利益，也要保障员工的权益。那么，如果员工不小心损坏仪器不赔偿怎么办呢？

一、员工弄坏仪器不赔偿怎么办

根据《劳动法》第55条的规定，因劳动者故意或者重大过失造成用人单位财产损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。员工弄坏仪器是否需要赔偿，主要取决于员工的过错程度。

1. 意外事故：如果员工在工作过程中因为非人为因素导致仪器损坏，如突发性停电或不可抗力，则无需承担赔偿责任。

2. 轻微过失：如果员工由于一时疏忽或操作失误导致仪器损坏，且损失金额较小，用人单位可以根据实际情况酌情免除或减轻员工的赔偿责任。

3. 重大过失：如果员工故意损坏仪器，或因严重疏忽导致仪器严重受损甚至报废，则用人单位可以要求员工承担全部赔偿责任。

赔偿金额一般按照仪器的实际价值或修复费用计算，也可以参照用人单位的内部规定。用人单位不能擅自扣除员工工资进行赔偿，应通过协商的方式解决。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

二、员工不小心损坏仪器公司不愿承担赔偿责任怎么办

如果员工不小心损坏仪器，但公司不愿承担赔偿责任，员工可以采取以下措施：

1. 及时报告：发生仪器损坏情况后，员工应立即向主管或相关负责人报告，避免因延误报告而加重责任。

2. 收集证据：尽可能收集相关证据，证明自己没有故意或重大过失，如仪器操作说明书、监控录像或同事证言等。

3. 协商沟通：与公司协商，说明情况，争取减轻或免除赔偿责任。

4. 寻求法律帮助：如果协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

三、员工损坏仪器公司可以开除员工吗

根据《劳动法》第24条的规定，用人单位不能因劳动者遭受工伤或者职业病而辞退劳动者。员工不小心损坏仪器，公司不能以该理由开除员工。

但如果员工故意损坏仪器，或因重大过失造成仪器严重受损，用人单位可以根据《劳动合同法》第39条第2款的规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。