无故辞退公司不肯赔偿怎么办

无故辞退是指用人单位在未达到法定的解除劳动合同情形下，单方面解除劳动合同的行为。如果遇到公司无故辞退，且公司拒绝赔偿，劳动者可以采取以下措施：

一、无故辞退公司不肯赔偿怎么办

1. 收集证据：收集能够证明被无故辞退的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工作日志等。

2. 协商解决：与公司协商，争取达成和解协议，包括赔偿金额、离职时间等。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁员会根据证据和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出终审判决。

二、无故辞退公司不肯赔偿怎么办？如何计算赔偿金额

无故辞退的赔偿金额包括未履行的劳动合同期限内的工资、经济补偿金、其他经济损失等。其中，经济补偿金的计算方式为：工作满一年不满十年，按一年工资的标准；工作满十年及以上不满二十年，按十年工资的标准；工作满二十年及以上不满三十年，按二十年工资的标准；工作满三十年及以上的，按二十年的工资再加上工作每满一年付给一个月工资的标准。

三、无故辞退公司不肯赔偿怎么办？协商和解的注意事项

与公司协商和解时，需要注意以下事项：

1. 不要冲动：冷静应对，不要与对方发生争执或冲突。

2. 明确要求：清楚地提出自己的赔偿要求，并提供必要的证据支持。

3. 保留证据：协商达成一致后，应以书面形式保存证据，并注意保留原件。

4. 咨询律师：必要时，可以咨询律师，寻求专业建议和帮助。

遇到无故辞退，劳动者要积极维权，保留证据，采取上述措施争取合法权益。