要求加班被辞退怎么办赔偿

在职场中，要求加班的情况时有发生，但如果因此被辞退，员工该怎么办？针对这一问题，本文将深入浅出地介绍《劳动合同法》的相关规定，以及员工在面对类似情况时应採取的措施。

一、要求加班被辞退怎么办赔偿？

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位不得违法解除劳动合同，如果员工因拒绝加班而被辞退，属于违法解除劳动合同的行为。员工可以向劳动仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式为：员工在劳动合同期间的平均工资×经济补偿年限。经济补偿年限根据员工在本单位工作的年限确定，不满6个月的按半年计算；不满1年的按1年计算；不满5年的按5年计算；不满10年的按10年计算；10年以上按12年计算。

值得注意的是，员工必须在法定期限内申请仲裁或提起诉讼，否则将丧失仲裁或诉讼的权利。

二、要求加班被辞退补偿金计算

如果员工因拒绝加班而被辞退，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

1. 确定员工的平均工资：按员工在劳动合同期间的月工资标准计算，包括基本工资、津贴、补贴等。

2. 确定经济补偿年限：根据员工在本单位工作的年限确定，计算方法如上文所述。

3. 计算经济补偿金：员工的平均工资×经济补偿年限。

例如，一位员工在本单位工作5年，月工资为6000元，因拒绝加班被辞退，其经济补偿金为：6000元×5年=30000元。

三、强制加班违法吗？

根据《劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者延长工作时间。如果用人单位强制员工加班，属于违法行为。员工可以拒絶加班，如果用人单位因此辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。

需要提醒的是，如果员工在非工作时间内自愿加班，用人单位应当支付加班工资。

要求加班被辞退属于违法行为，员工可以向相关劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金。在面对加班要求时，员工应当了解自己的合法权益，合理行使拒绝加班的权利。强制加班属于违法行为，员工有权拒绝并投诉。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。