手里没有离职赔偿协议书怎么办

离职时，劳动者和用人单位之间应当协商一致，签订解除劳动合同协议书，其中应当包含离职赔偿金的约定。在实践中，有的劳动者因种种原因，在离职时没有签订离职赔偿协议书，这可能会导致权益受损。

一、手里的没有离职赔偿协议书怎么办

1. 协商补办：劳动者可以与用人单位协商，补办离职赔偿协议书。如果用人单位同意，双方可以按照离职时的约定补办协议书。

2. 收集证据：如果用人单位拒绝补办协议书，劳动者应当收集离职时的相关证据，如工作证明、工资单、打卡记录等。这些证据可以证明劳动者在该公司的工作经历和工资收入情况。

3. 申请劳动仲裁：如果通过协商无法解决问题，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据劳动者的证据和用人单位的答辩，对离职赔偿金问题进行裁决。

二、手里没有离职赔偿协议书，还能申请经济补偿吗？

根据我国法律规定，劳动者非因本人原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。即使劳动者没有签订离职赔偿协议书，只要能够证明劳动者是非因本人原因解除劳动合同，仍然可以申请经济补偿金。

三、手里没有离职赔偿协议书，证据不足怎么办？

如果劳动者没有签订离职赔偿协议书，也没有其他证据证明劳动者是非因本人原因解除劳动合同，劳动者可以向用人单位索要书面解除劳动合同通知书。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日书面通知劳动者。用人单位出具的解除劳动合同通知书可以作为劳动者非因本人原因解除劳动合同的证据。

手里没有离职赔偿协议书，并不意味着劳动者无法获得离职赔偿金或经济补偿金。劳动者应当积极收集证据，协商解决问题，必要时可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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