公司不愿意正常赔偿怎么办

在劳动关系中，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付报酬、福利等各类待遇。在现实生活中，有时用人单位会出于各种原因，拒绝或拖延正常赔偿。遇到这种情况，劳动者该怎么办呢？

一、公司不愿意正常赔偿怎么办

1. 收集证据：及时收集与劳动关系有关的证据，如劳动合同、工资单、绩效考核表等，以备维权时使用。

2. 协商调解：与用人单位协商，尝试通过和平的方式解决问题。可以借助工会、劳动仲裁机构等第三方进行调解。

3. 劳动仲裁：如果协商调解不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力。

4. 法院起诉：在劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

二、公司不愿意正常赔偿，要求补发工资

怎么办：

1. 告知用人单位：向用人单位发出补发工资通知书，说明补发工资的具体原因、金额和期限。

2. 提供证据：提供证明未领到工资的证据，如银行流水、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒不补发工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 法院起诉：在劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

三、公司不愿意正常赔偿，要求经济补偿

怎么办：

1. 了解经济补偿标准：根据《劳动合同法》规定，经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资。

2. 与用人单位协商：与用人单位协商，要求按照法律规定支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒不支付经济补偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 法院起诉：在劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

当公司拒绝或拖延正常赔偿时，劳动者要冷静应对，保护自己的合法权益。及时收集证据，协商调解，必要时通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身利益。