离职没赔偿金额怎么办

在离职时，因各种原因可能无法获得赔偿金。本文将详细阐述这种情况下的应对措施，帮助您维护自己的合法权益。

一、离职没赔偿金额怎么办

1. 协商沟通：首先与原单位进行协商，了解无赔偿金额的原因。可能是劳动合同条款约定、违纪解除合同等。冷静地表达诉求，争取合理的解决方案。

2. 收集证据：如果协商不成，需要收集证据证明单位未支付赔偿金的行为。如劳动合同、工资条、绩效考核记录等。这些证据将成为维权的重要依据。

3. 劳动仲裁：若协商失败，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁机构会调查取证，依法做出裁决。裁决对双方具有法律约束力。

4. 法院诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。法院会根据法律法规和证据进行审理，做出最终判决。

二、离职没赔偿金额怎么办——劳动合同约定

如果劳动合同中明确约定无赔偿金，且符合法律规定，则员工无法获得赔偿。此时应重点审查劳动合同的合法性，如是否有霸王条款等。若劳动合同存在无效条款，可通过仲裁或诉讼主张自己的权利。

三、离职没赔偿金额怎么办——违纪解除合同

如果因员工违纪而解除劳动合同，单位可以不支付赔偿金。但需注意：

1. 违纪行为必须严重：违纪行为严重到足以解除劳动合同的地步，如旷工、失职、泄露商业秘密等。

2. 单位必须遵守程序：解除合同前，单位必须依法进行调查取证，并给予员工申辩和答辩的机会。

3. 补偿金：即使员工违纪解除合同，单位仍需支付补偿金。补偿金数额根据员工的工龄和平均工资计算。

离职后未获得赔偿金，员工应冷静应对，收集证据，并根据具体情况采取适当的维权措施。通过协商、劳动仲裁和法院诉讼等途径，切实维护自己的合法权益。咨询专业人士或法律援助机构，可以帮助您更有效地解决问题。