公司逼着离职不给赔偿怎么办

在职场中，员工与公司之间难免会产生矛盾，有时公司可能会因各种原因逼迫员工离职，却拒绝支付赔偿。面对这种情况，员工该如何应对？

一、公司逼着离职不给赔偿怎么办？

收集证据：

保留公司逼迫离职的书面或口头证据，如邮件、短信、录音等。

收集其他相关证据，如同事证词、绩效考核记录等。

尝试协商：

与公司协商，争取合理补偿。

可以寻求工会、律师或其他机构的帮助，为谈判提供支持。

向劳动仲裁委员会申请仲裁：

如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会将对案件进行调查和审理，并作出裁决。

提起诉讼：

如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

法院将根据证据和法律规定进行审理并作出判决。

二、公司以员工能力不足为由逼迫离职不给赔偿

公司以员工能力不足为由逼迫离职，不给赔偿的情况并不罕见。在这种情况下，员工可以：

评估自己的能力，是否确实存在不足。

收集证据证明自己的能力，如绩效考核、培训证书等。

尝试改善自己的能力，并与公司沟通改进计划。

如果公司仍然坚持解雇，可以收集证据，向劳动仲裁委员会或法院申诉，主张公司滥用职权。

三、公司以经济困难为由逼迫离职不给赔偿

公司因经济困难而逼迫离职，不给赔偿的情况也时有发生。遇到这种情况，员工可以：

了解公司财务状况，是否存在真正的经济困难。

与公司协商，争取合理的补偿或其他安置方案。

如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会或法院申诉，主张公司违反《劳动合同法》的规定。

公司逼迫离职不给赔偿的情况较为复杂，员工需要根据具体情况采取不同的应对措施。收集证据、尝试协商、申请仲裁或提起诉讼都是可行的途径。但需要注意的是，法律咨询具有特殊性，如有疑问，建议咨询专业律师，获取更专业的帮助。