公司裁员自己不赔偿怎么办

裁员是企业在经营不善或面临危机时为了降低成本而采取的措施。有时企业在裁员后会拒绝向被裁员工支付补偿。这种情况让许多员工不知所措，不知该如何应对。那么，公司裁员自己不赔偿怎么办呢？

一、公司裁员自己不赔偿怎么办

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在裁员时应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿：

工作满15年以上，每满一年支付1个月工资；

工作满10年以上不满15年，每满一年支付1.5个月工资；

工作满5年以上不满10年，每满一年支付2个月工资。

如果公司裁员且不支付经济补偿，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：与公司沟通，了解不支付补偿的理由，并尝试协商解决办法。

2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，举报公司的行为。劳动监察部门有权调查处理，责令公司支付补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据《劳动合同法》判决公司支付补偿。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

二、公司裁员被拖欠经济补偿金怎么办

如果公司裁员后拖欠经济补偿金，员工可以采取以下措施：

1. 催要补偿金：与公司沟通，要求公司尽快支付补偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。

3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿金。

4. 提起诉讼：如果协商、投诉和仲裁无效，可以向法院提起诉讼。

三、企业裁员需支付经济补偿吗

根据《劳动合同法》第四十条规定，企业裁员需要支付经济补偿。以下情况不需要支付经济补偿：

企业因不可抗力或重大经营困难而裁员；

企业因组织结构调整、劳动合同到期或员工严重违反用人单位规章制度而裁员。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。