单位不给申请工伤赔偿金额怎么办

作为劳动者，在工作中遭遇工伤事故是十分不幸的事情，除了伤痛之外，如何获得合理的工伤赔偿也不容忽视。在现实中，劳动者往往会遇到单位拒不申请工伤赔偿的情况，令原本就受伤弱势的劳动者雪上加霜。那么，面对这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？

一、单位不给申请工伤赔偿金额怎么办

1. 积极取证

收集工伤事故发生时的相关证据，如：

事故现场照片或视频

医疗诊断证明

目击证人的证词

单位的内部调查报告

2. 向有关部门投诉

工伤保险管理部门：向当地劳动保障局或社保局进行投诉举报。

劳动监察机构：向当地劳动监察大队反映情况。

3. 仲裁或诉讼

劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付工伤赔偿。

法院诉讼：直接向法院提起诉讼，要求单位赔偿工伤损失。

二、单位拒绝赔偿工伤赔偿追加精神损害赔偿怎么办

如果劳动者因单位的故意或重大过失行为导致工伤事故，单位除了要承担工伤赔偿外，还应当支付精神损害赔偿。劳动者可以按照以下步骤维权：

1. 证明单位责任

需提供证据证明单位存在故意或重大过失行为，如：

未提供必要的安全防护措施

强迫劳动者从事危险作业

隐瞒工伤事故

2. 申请追加赔偿

在申请工伤赔偿的提出追加精神损害赔偿的请求。

3. 举证责任

申请人需承担证明单位责任的举证责任。

三、单位拒绝赔偿工伤赔偿导致劳动者残疾怎么办

根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤致残，单位应当承担以下赔偿责任：

伤残津贴

一次性伤残补助金

生活护理费

辅助器具费

如果单位拒绝赔偿，劳动者可以按照以下步骤维权：

1. 进行伤残鉴定

向劳动保障部门申请伤残等级鉴定。

2. 申请工伤赔偿

持伤残鉴定结果向单位申请工伤赔偿。

3. 采取法律措施

若单位仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

单位拒不申请工伤赔偿是一项严重的违法行为。劳动者遇到这种情况，应当积极取证，及时投诉或申请仲裁、诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。掌握相关法律知识，了解工伤赔偿的标准和程序，也能帮助劳动者更好地维护自己的利益。