无合同拖欠薪资怎么办赔偿

在职场中，劳动者与用人单位之间难免会出现一些纠纷，其中最常见的问题之一就是拖欠工资。如果劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，在发生拖欠工资的情况下，劳动者该如何维护自己的权益？本文将详细介绍无合同拖欠薪资的赔偿措施。

一、无合同拖欠薪资怎么办赔偿

根据我国《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付下列赔偿金：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：相当于劳动者一个月工资的赔偿金；

2. 拖欠工资的赔偿金：相当于劳动者拖欠工资的25%。

二、无合同拖欠工资如何申请劳动仲裁

如果劳动者与用人单位协商不成，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动者需要提供以下证据材料：

1. 身份证原件和复印件；

2. 能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录等；

3. 拖欠工资的证据，如银行流水、微信转账记录等。

三、无合同拖欠工资如何提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。劳动者需要向法院提交起诉状，并提供与劳动仲裁相同的证据材料。法院受理后，会组织双方进行庭审，并根据证据和法律规定做出判决。

1. 起诉状中应当载明：

原告的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；

被告的姓名或者名称、住所和法定代表人或者主要负责人姓名;

诉讼请求和所依据的事实和理由；

证据和证据来源，证人姓名和住所。

2. 法院受理条件：

原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

有明确的被告；

有具体的诉讼请求和事实、理由；

属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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