退居二线公司要求赔偿怎么办

随着经济的发展，越来越多的企业开始实施高管退居二线的政策。有些退居二线的公司却要求高管支付高额赔偿金，这引发了广泛的争议。那么，退居二线公司要求赔偿怎么办？

一、退居二线公司要求赔偿怎么办？

如果退居二线公司要求高管支付赔偿金，高管可以采取以下措施：

1. 协商解决：与公司协商，争取免除或减少赔偿金。

2. 仲裁或诉讼：如果协商不成，可以向仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，请求确认赔偿金无效。

3. 申报劳动保障部门：向劳动保障部门申报，请求帮助解决问题。

二、退居二线公司赔偿金的计算方法

根据《劳动合同法》的规定，退居二线公司赔偿金的计算方法如下：

经济补偿金：每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；

未休年假工资：未休年假天数乘以日工资；

其他未支付待遇：如加班费、绩效奖金等。

三、退居二线公司赔偿金争议的常见问题

在退居二线公司赔偿金问题上，常见的争议包括：

是否属于合法解雇：公司是否按照合法程序解除高管的劳动合同。

赔偿金是否合理：赔偿金数额是否符合法律规定和行业惯例。

高管是否自愿退居二线：高管是否主动提出退居二线，还是被迫接受。

退居二线公司要求赔偿是一个复杂的问题，需要结合具体情况具体分析。高管应该充分了解自己的合法权益，并采取适当的措施维护自身利益。