被下岗不给赔偿金怎么办

被下岗是每个员工都不愿意遇到的情况，但当不幸遭遇下岗时，企业却拒绝支付赔偿金，该如何维权？本文将详细解答被下岗不给赔偿金的应对措施，助您维护自身的合法权益。

一、被下岗不给赔偿金怎么办

1. 及时收集证据: 保留劳动合同、下岗通知书、工资单据等相关证据，证明劳动关系和下岗事实。

2. 协商解决: 与企业协商，明确赔偿标准、支付方式和期限。协商过程中，建议有证人或律师在场。

3. 申请劳动仲裁: 协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会对双方争议进行裁决。

4. 提起诉讼: 如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。注意诉讼时效为自被下岗之日起一年内。

5. 向工会求助: 工会是代表职工利益的组织，可以协助职工维权，提供法律咨询和仲裁支持。

二、下岗不给赔偿金如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁，需要准备以下材料:

劳动仲裁申请书

劳动合同

下岗通知书

工资单据

相关证据（如证人证言）

提交材料后，劳动仲裁委员会将在指定时间内组织仲裁庭进行开庭审理。仲裁裁决书具有法律效力，双方必须遵守。

三、下岗不给赔偿金可以要求哪些补偿

除了基本赔偿金外，下岗职工还可以要求以下补偿:

经济补偿金: 根据工作年限，每满一年支付一个月工资。最高不超过12个月。

失业保险金: 下岗后可申请失业保险金，领取期限不超过24个月。

生活困难补助: 对于经济困难的下岗职工，可以向当地民政部门申请生活困难补助。

被下岗不给赔偿金是一个严重的侵权行为。职工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼维权，维护自己的合法权益。建议在遇到下岗问题时，及时收集证据，积极寻求法律援助，以妥善解决赔偿事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。