试用期签了辞退不赔偿怎么办

试用期是企业考察员工能力和品行的重要阶段，也是员工熟悉工作环境和企业文化的关键时期。一些企业在试用期内辞退员工时，存在不赔偿的行为。那么，遇到这种情况应该怎么办呢？

一、试用期签了辞退不赔偿怎么办

根据《劳动合同法》，试用期内员工被辞退的，用人单位应当支付员工一定比例的经济补偿金。如果企业与员工在试用期内签订了明确约定的解除劳动合同协议，且该协议合法有效，则企业可以不支付经济补偿金。

在签署试用期解除劳动合同协议时，员工应仔细阅读协议内容，确认是否包含了明确的免除经济补偿金的约定。如果协议中没有此类约定，企业应当支付员工经济补偿金。

二、试用期辞退可以不赔偿吗

原则上，试用期辞退是可以不赔偿的。但以下情况例外：

员工在试用期内因工伤或者职业病导致解除劳动合同的；

员工试用期内受到企业不公正待遇，被迫辞职的；

企业未按规定公示试用期制度或者告知员工试用期满考核标准的；

企业在试用期内未提供劳动保护或者劳动条件恶劣的。

三、试用期辞退有赔偿要告多久

如果企业在试用期辞退员工却没有赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁时效为自劳动合同解除之日起一年内。

劳动仲裁机构会对争议进行调查，并作出裁决。裁决结果对双方当事人均有约束力。如果企业不服仲裁裁决，可以在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

试用期签了辞退不赔偿的情况并非罕见。员工在遇到此类问题时，应首先了解相关法律法规，根据自己的实际情况选择合适的维权方式。在签订试用期解除劳动合同协议时，应仔细阅读协议内容，避免合法权益受到侵害。

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