劳动赔偿金还没给店转让了怎么办

在日常生活中，劳动者与用人单位之间难免会发生劳动纠纷，如果用人单位未及时足额支付劳动赔偿金，劳动者往往会遇到维权困难的问题。其中，店面转让后劳动赔偿金尚未支付的情形较为常见，本文将详细解答劳动赔偿金还没给店转让了怎么办。

一、劳动赔偿金还没给店转让了怎么办

遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施：

1. 与新店面经营者协商：向新店面经营者主张自己的赔偿金权利，要求其代为履行原用人单位的赔偿义务。

2. 向仲裁机构申请仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原用人单位支付赔偿金。仲裁立案后，仲裁机构有权向新店面经营者了解原用人单位的转让情况，调查取证，并作出裁决。

3. 向法院提起诉讼：如果仲裁结果无法执行，或者劳动者对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，要求原用人单位支付赔偿金。

二、劳动赔偿金转让前未支付的处理方式

如果在店面转让前，劳动赔偿金尚未支付，劳动者可以：

1. 请求用人单位提供担保：要求用人单位提供担保，例如财产抵押或第三方担保，以确保劳动赔偿金的支付。

2. 协商达成支付计划：与用人单位协商，约定分期或延期支付劳动赔偿金。

3. 向劳动监察部门举报：向劳动监察部门举报用人单位未及时支付劳动赔偿金的行为，请求劳动监察部门督促用人单位履行义务。

三、劳动赔偿金转让后未支付的处理方式

如果在店面转让后，劳动赔偿金尚未支付，劳动者可以：

1. 了解转让的合法性：向工商部门或相关主管部门了解店面转让的合法性，确认新店面经营者是否具有合法承继原用人单位劳动关系的主体资格。

2. 申请执行仲裁裁决或法院判决：如果劳动者已通过仲裁或诉讼程序获得仲裁裁决或法院判决，可以向法院申请强制执行。

3. 向新店面经营者追偿：如果新店面经营者对原用人单位的劳动赔偿金债务承担连带责任，劳动者可以向新店面经营者追偿。

当劳动赔偿金还没给店转让的情况发生时，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、仲裁、诉讼等途径追索赔偿金。劳动者在店面转让前应注意区分转让的主体资格，并提前采取措施保障自己的赔偿金权利。