想被公司辞退拿赔偿该怎么办

在经济不景气的大环境下，不少人面临失业的风险，有些人为了拿到赔偿金，不惜想办法被公司辞退。对此，小编提醒：想被辞退拿赔偿，一定要注意以下几点：

一、想被公司辞退拿赔偿该怎么办？

1. 主动提出离职：主动提出离职是最直接的办法，但需要考虑是否符合公司的规定和劳动合同的约定。

2. 旷工：旷工是指无故缺勤，超过一定天数，公司就有权解除劳动合同并按经济补偿金标准支付赔偿金。但旷工会导致个人信用记录受损。

3. 违反公司规章制度：违反公司的规章制度，如迟到早退、违反安全操作规程等，公司可以根据情节轻重给予处分，包括解除劳动合同。

4. 故意给公司造成损失：故意给公司造成损失，如损坏公司财物、泄露公司机密等，公司可以解除劳动合同并追究法律责任。

5. 与公司协商：与公司协商解除劳动合同，并明确赔偿金的支付标准和方式。这种方式比较灵活，但需要双方自愿达成一致。

二、拒不执行公司合法指令能被辞退拿赔偿金吗？

拒不执行公司合法指令是一种严重违反劳动纪律的行为，公司可以根据情节轻重对员工处以不同处分，包括解除劳动合同。

根据《劳动法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合下列情形之一：

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

被依法追究刑事责任的。

拒不执行公司合法指令，属于"严重违反劳动纪律"的情形，公司可以解除劳动合同并按经济补偿金标准支付赔偿金。

三、转正期被辞退能拿赔偿金吗？

转正期被辞退是否能拿赔偿金，取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。

一般情况下，转正期内公司可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但以下情况除外：

试用期满后，公司故意不予转正，以逃避支付经济补偿金；

试用期内，公司实施辞退手续不当，如未提前通知劳动者。

试用期内，劳动者因病或非因本人原因不能正常工作，公司解除劳动合同。

转正期被辞退能否拿赔偿金，需要根据具体情况而定。

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