辞退赔偿金未打款怎么办

辞退赔偿金是指用人单位与劳动者解除或终止劳动合对劳动者进行经济补偿的款项，涉及劳动者的合法权益。那么，当劳动者遭遇辞退赔偿金未打款的情况时，该如何维护自身权益呢？

一、辞退赔偿金未打款怎么办

遭遇辞退赔偿金未打款的情况，劳动者可采取以下步骤：

1. 沟通协商：主动联系用人单位，沟通赔偿金未打款的原因，并协商解决方案。

2. 催缴：向用人单位发函催缴，明确赔偿金额、应付时间等信息，要求其履行义务。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，维护合法权益。

4. 诉讼：仲裁裁决后，用人单位仍拒不支付赔偿金，劳动者可提起诉讼，通过法院强制执行。

二、辞退赔偿金拖欠利息如何计算

根据《劳动合同法》规定，未及时支付劳动者工资或其他劳动报酬，应按照国家规定支付利息。辞退赔偿金属于劳动报酬范畴，因此未及时支付也应支付利息。利息计算方式为：

利息 = 应支付赔偿金金额 × 利率 × 拖欠天数 / 365

利率以同期中国人民银行公布的一年期贷款市场报价利率（LPR）为准。

三、辞退赔偿金过少怎么争取

若劳动者认为用人单位支付的辞退赔偿金过少，可通过以下方式争取：

1. 协商：与用人单位协商，提供相关证据和法律依据，合理解释为何认为赔偿金过少，争取合理数额。

2. 调解：向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方主持调解，公平公正地解决纠纷。

3. 申请劳动仲裁：若调解不成，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会根据法律法规和公平原则裁决赔偿金的合理数额。

辞退赔偿金是劳动者的合法权益，用人单位应按时足额支付。若遭遇辞退赔偿金未打款的情况，劳动者可以通过协商、催缴、申请劳动仲裁和诉讼等方式维护自身权益。对于辞退赔偿金拖欠利息和过少等问题，也有相应的法律规定和处理方式。