公司赔偿前前不加班怎么办

在职场上，加班似乎已成为常态。一些公司为了规避法律责任，往往将加班行为隐藏起来。例如，通过让员工在非工作时间处理工作邮件的方式，达到加班的目的。面对这样的情况，员工该如何维护自己的权益呢？

一、公司赔偿前前不加班怎么办

根据《劳动法》规定，用人单位不得安排劳动者在法定节假日、休息日加班。如果用人单位违反规定安排了加班，应当按照不低于劳动者本人正常工资的200%支付加班工资。

如果用人单位以各种方式隐瞒加班的行为，员工可以收集相关证据，如工作日志、邮件记录等，向用人单位主张加班工资。如果用人单位拒不支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、公司不给加班费怎么办

用人单位应当按照劳动者实际付出的加班时间支付加班工资。如果用人单位以各种理由拒绝支付加班工资，员工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 收集加班证据，如加班记录、考勤记录、工作邮件等。

3. 聘请律师，通过法律程序维护自己的合法权益。

三、公司不承认加班怎么办

用人单位如果否认员工加班的情况，员工可以采取以下措施：

1. 提供加班证据，如加班记录、考勤记录、工作邮件等。

2. 申请司法鉴定，通过专业机构对加班时间的认定。

3. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对加班时间的认定作出裁决。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。