被开除工伤怎么办赔偿

工伤保险是保障劳动者在因工负伤或患职业病而失去或部分丧失劳动能力后的经济补偿和医疗救治制度。工伤保险制度是中国劳动保障体系的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益。

一、被开除工伤怎么办赔偿？

如果劳动者在被开除后仍处于工伤状态，则仍然可以依法享受工伤保险待遇，包括：

医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗费、住院费、康复费等。

伤残津贴：根据伤残等级评定发放。

一次性伤残补助金：一次性发放。

伤残就业补贴：符合条件者发放。

劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

二、被开除工伤社保断了怎么办？

被开除后，劳动者的社保关系将自动解除，包括工伤保险。如果劳动者处于工伤状态，但社保关系已中断，可以到当地社保机构申请补缴。补缴费用由企业承担，个人无需承担。

三、被开除工伤认定流程

劳动者被开除后，如果认为自己属于工伤，可以向以下机构申请工伤认定：

单位：单位有责任为劳动者提交工伤认定申请。

工伤保险经办机构：劳动者可以自行申请。

劳动保障监察机构：劳动者可以投诉举报。

工伤认定流程一般包括：

提交工伤认定申请

调查取证

出具工伤认定结论

工伤认定结论对劳动者和企业均具有法律效力。

被开除工伤后，劳动者仍然可以依法享受工伤保险待遇。具体赔偿方式和流程，需要根据劳动者的情况和工伤认定结论而定。劳动者应积极维护自己的合法权益，及时申请工伤认定和待遇。