公司辞退不给赔偿怎么办呢

一、公司辞退不给赔偿怎么办

当公司辞退员工却不给予适当的赔偿时，员工可以采取以下措施：

1. 协商沟通：可以尝试与公司管理层或人事部门协商，说明自己应得的赔偿，并提供相关证明材料。

2. 劳动仲裁：若协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员主持调节并作出裁决。

3. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，可以在法定期间内向法院起诉，要求公司支付赔偿。

二、公司辞退不给赔偿，我能要求什么补偿

除了法定的赔偿金外，还可以要求以下补偿：

1. 经济补偿金：根据工作年限，经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资。

2. 预告期工资：如果公司没有提前通知辞退，则需要支付预告期内的工资。

3. 未休假工资：如果员工有未休年假，公司应支付相应的工资补偿。

4. 绩效奖金：如果公司有发放绩效奖金的规定，而员工在被辞退时尚未发放，可以要求支付。

三、公司辞退不给赔偿，我该怎么办

面对公司辞退不给赔偿的情况，员工应注意以下事项：

1. 收集证据：保留相关劳动合同、工资条、奖金发放记录等证明材料。

2. 保留沟通记录：记录与公司协商沟通的短信、邮件或电话录音。

3. 及时维权：收到公司辞退通知后，尽快启动维权程序，以免错过法定维权时效。

公司辞退员工不给赔偿是违反劳动法的行为。员工可以采取协商、劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的合法权益。在维权过程中，收集证据和及时维权至关重要。

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