入职当天工伤社保不赔偿怎么办

入职第一天满怀期待地开启新旅程，却遭遇工伤事故，身心备受煎熬，更让人苦恼的是，工伤社保竟然不予赔偿。这种情况该如何处理？本文为您提供详细解答，帮助您维护自身的合法权益。

一、入职当天工伤社保不赔偿怎么办？

根据《工伤保险条例》规定，职工从事的与工作有关的行为受到事故伤害，或者患职业病，都属于工伤。无论入职多久，只要发生工伤事故，用人单位都应当承担工伤保险赔偿责任。

如果入职当天发生工伤，社保机构却拒绝赔偿，可能是以下几种原因：

1. 试用期期间未缴纳工伤保险：某些用人单位为规避工伤风险，可能在试用期内不为员工缴纳工伤保险。在这种情况下，一旦入职当天发生工伤，社保机构将不会承担赔偿责任。

2. 事故未经认定为工伤：工伤认定需要经过相关部门的调查和裁决。如果用人单位未及时上报工伤事故，或事故未被认定为工伤，社保机构就不会受理赔偿申请。

3. 证据不足：工伤赔偿需要提供翔实的证据证明，如事故经过、受伤情况、与工作的关系等。如果员工无法提供充足证据，社保机构可能会拒绝赔偿。

二、入职当天工伤社保不赔偿怎么办：通过劳动仲裁维权

如果社保机构拒赔，职工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将根据证据查明事实，并依法做出裁决。胜诉后，用人单位应当按照裁决内容承担赔偿责任。

仲裁时需要提交以下材料：

工伤认定书或事故调查报告

医疗诊断证明和费用票据

工资收入证明

劳动合同或其他能够证明劳动关系的材料

三、入职当天工伤社保不赔偿怎么办：提起工伤诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，职工还可以提起工伤诉讼，向法院寻求司法救济。诉讼时需要提交与仲裁相同的材料，并提交起诉状和证据目录。

法院审理后，将根据证据和法律规定做出判决。胜诉后，用人单位应当按照判决内容承担赔偿责任。

入职当天发生工伤，社保不赔偿的情况并非罕见。职工需要了解自己的权利，及时维护自身权益。通过劳动仲裁或诉讼等途径，职工可以争取相应的赔偿，保障自身的身心健康和经济利益。