公司倒闭无法赔偿员工怎么办

随着经济形势的不断变化，企业破产倒闭的情况也时有发生。当公司倒闭时，员工的合法权益该如何保障？特别是欠薪、社保等经济补偿，如果公司无法支付，员工该如何维护自己的权益呢？

一、公司倒闭无法赔偿员工怎么办

当公司倒闭且无法赔偿员工时，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动仲裁部门申请劳动仲裁：员工可向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪、经济补偿金等。

2. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，员工可向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应赔偿责任。

3. 申请破产清算：如果公司已经资不抵债，员工可申请破产清算。由法院指定破产管理人，对公司的资产进行清算，并按照清算所得对员工的债权进行分配。

4. 申请失业救助：当公司倒闭且无法支付欠薪时，员工可申请失业救助，以保障基本生活。

二、公司倒闭员工还能拿到工资吗

当公司倒闭时，员工能否拿到工资取决于公司的具体情况：

1. 有清算财产：如果公司倒闭后仍有财产可供清算，员工有望在清算中拿到欠薪。

2. 无清算财产：如果公司倒闭后没有可供清算的财产，员工可能无法拿到欠薪。

3. 优先清偿：根据劳动法规定，员工的工资债权属于优先清偿债权，在公司清算时应优先得到清偿。

三、公司倒闭后员工社保怎么办

当公司倒闭后，员工的社保缴费也可能受影响：

1. 公司代缴社保：如果公司倒闭前一直按时代缴社保，员工可以继续自行缴纳社保。

2. 公司未缴社保：如果公司倒闭前未按时缴纳社保，员工可以向社保部门申请补缴。

3. 社保续缴：员工离职后，可以通过社保个人账户缴纳社保费，以保障社保权益。

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