公司裁员不肯给赔偿吗怎么办

公司裁员是企业为了优化人力资源配置而采取的一种措施，但如果裁员涉及到经济补偿的支付，员工该如何保障自己的合法权益呢？

一、公司裁员不肯给赔偿吗怎么办

《劳动合同法》第46条规定，用人单位裁员，应根据经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为劳动者每一工作年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当公司裁员不肯给赔偿时，劳动者可以采取以下措施：

协商沟通：与公司协商，争取合理的经济补偿。

申诉劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

提起诉讼：如果劳动仲裁裁决不能满足要求，可以向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。

二、公司裁员不肯给赔偿，可以要求补偿金吗？

除了经济补偿外，劳动者还可以要求公司支付补偿金。补偿金的标准根据劳动者的工作年限和情况而定，但一般情况下不少于经济补偿的50%。

如果公司不肯支付补偿金，劳动者可以采取与要求经济补偿同样的措施：

协商沟通

申诉劳动仲裁

提起诉讼

三、公司裁员，我可以要求解除劳动合同吗？

劳动者可以要求与公司解除劳动合同，但必须符合《劳动合同法》第40条规定的情形：

劳动者患病或非因工负伤，不能胜任工作，经过治疗仍不能胜任的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能达成一致的；

用人单位违反劳动合同的约定，致使劳动合同无法履行，经协商不能达成一致的；

工资标准调整幅度低于国家规定的最低工资增幅，经协商不能达成一致的；

用人单位未及时缴纳社会保险费，经催告后仍未缴纳的；

用人单位的生产经营状况发生严重困难，不得不裁减人员，经与职工代表大会协商确定后，由用人单位决定；

其他法律、法规允许的情形。

符合上述情形，劳动者可以向公司书面提出解除劳动合同的请求，公司应在15日内给予答复。

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