没有劳动合同怎么办呢赔偿

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的书面凭证。在劳动关系中，劳动合同具有重要的法律效力，可以保障劳动者和用人单位的合法权益。在实践中，有些用人单位未与劳动者签订劳动合同，给劳动者带来了诸多困扰。那么，没有劳动合同怎么办呢赔偿？

一、没有劳动合同怎么办呢赔偿

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付不低于六个月工资的赔偿金。

如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方法如下：

1. 用工时间不足一个月的，按照用工时间支付双倍工资；

2. 用工时间超过一个月不满一年的，按照一个月支付两倍的工资；

3. 用工时间超过一年的，按照不低于六个月的工资支付赔偿金。

二、没有劳动合同如何证明劳动关系

没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。劳动关系的成立并不以劳动合同的订立为必要条件。根据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立的劳动关系。劳动关系是否成立，应根据劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系特征来确定。劳动关系特征包括：

1. 用人单位向劳动者支付报酬；

2. 劳动者为用人单位工作；

3. 劳动者受到用人单位的管理。

如果劳动者能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系特征，即使没有劳动合同，劳动者仍然可以依法享有劳动者权利，并要求用人单位承担相应的义务。

三、没有劳动合同对劳动者有哪些影响

没有劳动合同会给劳动者带来诸多不利影响，包括：

1. 缺乏劳动关系认定依据，可能无法获得劳动者享有的各项权利，如工资、福利、休假等；

2. 用人单位可能单方面解除劳动关系，劳动者无法获得经济补偿；

3. 发生工伤事故时，劳动者无法获得工伤保险待遇；

4. 劳动者无法通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

劳动者应高度重视劳动合同的签订，并积极主动地督促用人单位签订劳动合同。