孕妇被企业裁员怎么办赔偿

当一名孕妇在孕期或产假期间被企业裁员，该怎么办呢？她们有权获得什么赔偿？让我们深入了解法律对孕妇裁员的保护措施。

一、孕妇被企业裁员怎么办赔偿？

根据《劳动合同法》，用人单位在孕期或产假期间不得解除与劳动者的劳动合同。如果企业违反该规定，应承担以下赔偿责任：

1. 经济补偿金：未满一年按一个月工资计算的经济补偿金；满一年不满十年按一年工资计算的经济补偿金；十年以上按两年工资计算的经济补偿金。

2. 工资差额补偿金：从被裁员之日起至合同到期或依法解除劳动合同之日止的工资差额。

3. 医疗费用补偿：由于企业解除劳动合同造成孕妇流产、早产或其他损害，应当支付相应的医疗费用。

孕妇还有权要求企业支付以下费用：

1. 生育津贴：从生育前一个月至产后两个半月之间的生育津贴。

2. 哺乳假工资：产后哺乳假期间的工资。

二、孕妇被企业裁员，提出赔偿要求的注意事项

1. 及时提出：劳动者应在解除劳动合同之日起一年内提出赔偿要求。

2. 提供证据：需要提供怀孕证明、劳动合同、解除劳动合同告知书等证据。

3. 协商或仲裁：与企业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、孕妇被企业裁员的法律保护

除了赔偿外，孕妇还享有其他法律保护，包括：

1. 就业优先保障：企业在调整、裁员时，优先保留孕妇的岗位。

2. 劳动时间限制：不得安排孕妇延长工作时间或从事强体力劳动。

3. 休息和探视权：孕妇有权在工作时间内获得哺乳或休息的时间，并有权在工作时间内探视生病或住院的子女。

孕妇被企业裁员后，有权获得经济补偿金、工资差额补偿金、医疗费用补偿等赔偿。她们还享有优先保留岗位、劳动时间限制、休息和探视权等法律保护。重要的是，孕妇应及时提出赔偿要求，并保留相关证据，以保障自己的合法权益。